Czy ATS odrzuca twoje CV? Dostawcy nie są zgodni
Jedni dostawcy ATS mówią, że system nigdy nie odrzuca sam. Drudzy piszą o automatycznej preselekcji. Sprawdzam, co parser robi naprawdę i co z tego wynika dla twojego CV.
Zacznijmy od tego, że sami dostawcy ATS mówią co innego.
Traffit pisze wprost: „Czy AI Scoring sam odrzuca kandydatów bez wiedzy rekrutera? Nigdy". Elevato dopowiada, że ATS „to narzędzie do zarządzania procesem, a nie filtr eliminacyjny". Ale HRappka na własnym blogu opisuje „automatyzację selekcji" i przyznaje, że „świetni kandydaci potrafią zostać skreśleni zanim ich aplikacja trafi do rąk kadrowców".
Dwie firmy sprzedające ten sam typ oprogramowania. Dwie sprzeczne odpowiedzi.
Kto ma rację
Obie strony, bo mówią o różnych rzeczach. System sam z siebie zwykle nie kasuje aplikacji. Ale układa kandydatów w kolejność, a rekruter przegląda listę od góry i rzadko schodzi na dół.
Efekt dla ciebie jest ten sam. Nie musisz zostać odrzucony, żeby cię nie zobaczono.
Raport Harvard Business School „Hidden Workers" mierzy to od strony pracodawcy. Wynik: 88 procent pracodawców przyznaje, że kwalifikowani kandydaci na stanowiska wyższego szczebla wypadają z procesu, bo nie odpowiadają dokładnym kryteriom z opisu stanowiska. Dla stanowisk średniego szczebla ten odsetek rośnie do 94 procent.
To liczba o pracodawcach i ich kryteriach. Nie o odsetku CV kasowanych przez robota. Ta druga wersja krąży po polskim internecie i nie ma pokrycia w raporcie.
Co parser widzi naprawdę
Parser nie czyta layoutu. Nie widzi twojej linii oddzielającej sekcje, nie liczy ikon, nie ocenia czcionki. Czyta strumień tekstu w kolejności, w jakiej plik ma go zakodowany.
Układ wielokolumnowy jest tu realnym problemem. Textkernel, dostawca silnika parsującego dla wielu systemów, opisał własną pracę nad tym wprost. Po poprawkach modelu odsetek poprawnie odczytanych CV wzrósł z 62 do 90 procent. Innymi słowy: wcześniej blisko czterech na dziesięć dokumentów rozjeżdżało się przy odczycie.
Elevato wymienia to samo po polsku, po stronie porad dla kandydata: paski postępu, ikonki zamiast tekstu oraz układy wielokolumnowe i tabelaryczne.
Trzy rzeczy, które kontrolujesz
Jedna kolumna. To nie jest kwestia gustu. To kwestia tego, czy parser połączy twoje zdania we właściwej kolejności.
Tytuł roli wysoko. Rekruter i system porównują twoje CV z opisem stanowiska. Jeśli nazwa roli pojawia się dopiero na drugiej stronie, obaj muszą jej szukać.
PDF z warstwą tekstową. CV wyeksportowane jako obraz to dla parsera pusty dokument. To samo dotyczy starych plików DOC.
Czego tu nie znajdziesz
Nie podam ci progu procentowego dopasowania słów kluczowych. Krąży kilka takich liczb i żadna nie ma źródła pierwotnego. Progi ustawia konkretny pracodawca w konkretnym systemie, więc jedna uniwersalna wartość nie istnieje.
Jeśli ktoś podaje ci taką liczbę bez linku do dokumentu, to jej nie zmierzył.
Zamiast progu możesz sprawdzić konkret: darmowy skan CV pokazuje, co parser faktycznie wyciąga z twojego pliku. A jeśli przygotowujesz się do rozmowy o pieniądzach, rozkład zarobków w twojej grupie zawodowej mówi więcej niż jakikolwiek próg dopasowania.