Open to Work a outreach: co mówią dane LinkedIn
Powszechna rada brzmi: wyłącz zieloną ramkę, bo odstrasza rekruterów. Jedyne opublikowane dane LinkedIn mówią odwrotnie. Rozkładam obie strony i pokazuję, gdzie leży realny wybór.
Rada, którą usłyszysz najczęściej: zdejmij zieloną ramkę, bo sygnalizuje desperację i rekruterzy cię pominą.
Brzmi mądrze. Ma jeden problem. Jedyne liczby, jakie ktokolwiek na ten temat opublikował, mówią odwrotnie.
Co podaje LinkedIn
LinkedIn opisał to na własnym blogu produktowym. Według tej publikacji członkowie z publiczną ramką są średnio o 40 procent bardziej skłonni otrzymać InMail od rekrutera. Serwis podaje też, że włączenie „Open to Work" zwiększa szansę na wiadomość od rekrutera dwukrotnie, a szansę na wiadomość od własnej sieci kontaktów o 20 procent.
Trzy zastrzeżenia, zanim potraktujesz to jako dowód.
Po pierwsze, to dane z 2020 roku. Rynek pracy wyglądał wtedy inaczej.
Po drugie, to korelacja. Osoby, które włączają ramkę, aktywnie szukają pracy — piszą więcej, aplikują więcej i są bardziej widoczne z wielu powodów naraz.
Po trzecie i najważniejsze: LinkedIn porównuje ramkę z jej brakiem. Nie porównuje jej z trybem „tylko rekruterzy". A to jest dokładnie ten wybór, przed którym stoisz.
Gdzie leży realny wybór
Ustawienie ma dwa warianty i strona pomocy LinkedIna opisuje je precyzyjnie.
„Wszyscy członkowie LinkedIn" oznacza, że status widzą także rekruterzy i ludzie z twojej obecnej firmy. To ten wariant dodaje zieloną ramkę do zdjęcia.
„Tylko rekruterzy" ogranicza sygnał do osób korzystających z LinkedIn Recruiter. LinkedIn zaznacza przy tym uczciwie, że podejmuje kroki, by rekruterzy z twojej obecnej firmy tego nie zobaczyli, ale nie gwarantuje pełnej prywatności.
Czyli prawdziwa oś to nie „więcej czy mniej wiadomości". To „kto widzi, że szukasz".
Jak zdecydować
Jeśli już nie pracujesz albo twoje odejście jest jawne, publiczna ramka nie kosztuje cię nic. Zostaje argument za: więcej zasięgu.
Jeśli szukasz w tajemnicy przed obecnym pracodawcą, tryb „tylko rekruterzy" jest jedynym sensownym wyborem. Cena jest realna, ale ryzyko po drugiej stronie też.
Teza o sygnale desperacji jest powtarzana szeroko i brzmi wiarygodnie. Nie znalazłem dla niej żadnego opublikowanego pomiaru. Jeśli natrafisz na taki, napisz — dopiszę go tutaj razem ze źródłem.
Co działa niezależnie od ustawienia
Napisz headline mówiący o roli, nie o statusie. Masz na to 220 znaków. To pole, po którym rekruterzy realnie wyszukują, więc nazwa stanowiska musi się w nim znaleźć.
Ustawienie widoczności rozstrzyga, kto cię zobaczy. Headline rozstrzyga, czy w ogóle trafisz do wyników.
Gdy rekruter już napisze, zaczyna się rozmowa o pieniądzach. Wtedy przydaje się pełny rozkład zarobków w twojej grupie zawodowej, a nie jedna średnia z portalu ogłoszeniowego.